Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Nadzornik ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Nadzornika ljudskih resursa koji će biti ključna osoba u upravljanju i razvoju ljudskih potencijala unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva vođenje tima za ljudske resurse, koordinaciju procesa zapošljavanja, razvoja zaposlenika, upravljanje radnim odnosima te osiguravanje usklađenosti sa zakonodavstvom i internim politikama. Kandidat će surađivati s različitim odjelima kako bi osigurao učinkovito upravljanje talentima i podršku poslovnim ciljevima. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u vođenju HR procesa. Ova uloga zahtijeva strateški pristup ljudskim resursima, sposobnost analize podataka i implementaciju najboljih praksi u području upravljanja ljudskim resursima. Ako ste motivirani za razvoj karijere u dinamičnom okruženju i želite doprinijeti uspjehu naše tvrtke kroz učinkovito upravljanje ljudskim resursima, pozivamo vas da se pridružite našem timu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje i nadzor nad timom ljudskih resursa
- Planiranje i provedba procesa zapošljavanja
- Razvijanje i implementacija politika i procedura ljudskih resursa
- Praćenje i osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima
- Organizacija i vođenje programa obuke i razvoja zaposlenika
- Rješavanje radnih sporova i upravljanje radnim odnosima
- Analiza podataka o zaposlenicima i izvještavanje menadžmentu
- Suradnja s drugim odjelima radi podrške poslovnim ciljevima
- Upravljanje sustavima za praćenje radnog vremena i evidenciju zaposlenika
- Promicanje pozitivne radne kulture i angažmana zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, menadžmenta ili srodnih područja
- Iskustvo na sličnim pozicijama u ljudskim resursima
- Poznavanje zakona o radu i relevantnih propisa
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine
- Sposobnost vođenja i motiviranja tima
- Iskustvo u upravljanju procesima zapošljavanja i razvoja zaposlenika
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka
- Poznavanje HR softvera i alata
- Visoka razina diskrecije i profesionalnosti
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje je vaše iskustvo u vođenju HR tima?
- Kako pristupate rješavanju radnih sporova?
- Koje HR softvere poznajete i koristite?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako motivirate i razvijate zaposlenike?
- Možete li opisati svoj pristup zapošljavanju novih zaposlenika?
- Kako pratite i analizirate podatke o zaposlenicima?
- Kako se nosite s promjenama u organizaciji?
